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电视剧《隐秘的角落》1-12全集百度云【HD1080p高清版本】Mp4资源免费

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发表于 2020-6-30 22:52:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在生活中,如果你形容一个男人很有雄心,那就说明这个人很有抱负,他会很高兴。而如果你形容男人有“野心”,那说明这个人占有欲很强,好像要抢走别人的东西似的,他会很不高兴。自古以来,“野心”在多数情况下是个贬义词,不过,现在有心理专家研究表明,“野心”是成功的关键因素。



刚上映的《隐秘的角落》第一集中,有一段讲述了张东升和他的姑父在一次饭局中,他姑父当着所有亲朋好友的面,对他说的话,

大概意思就是说:张东升为了老婆静静,

背井离乡的来宁州生活了8年,到目前为止张东升还是在少年宫工作,

偶尔去学校代课却没有正式的事业编制,并且在他们的谈话中可以看出每个人调侃他的语气还有对他不屑的眼神。很明显地看到在他们这群亲戚里面没有一个人可以瞧得上他,就是在最后他姑父都没有给他留面,直接说:“男人没有野心就不算男人”的这么一句话,可想而知当时的他有多么的尴尬。

当然在说完这句话后,大家都很快转移话题,没有使得他太过难堪。但是作为男人这话让谁来听心里都不是很舒服,我们在后面的镜头里看到他很快地去了趟卫生间并且洗了把脸来缓解自己当时的心情。

这就是中年男人的悲哀,一个男人,人到中年还不找不准自己的定位,认不清自己的位置,担不起家庭的责任就是最大的悲哀。我们从这部剧里可以看出,张东升的老婆要和他离婚,为什么要和他离婚呢?因为他是外地来的,女方父母看得出就对他不满意,他自己还赚钱少经济差养不起家,并且工作还不是正式的事业单位编制,然后他老婆在医院上班比他赚得要多,他老婆还有房有车有存款,又跟了他这么多年,到现在他还是一事无成,家里所有的人都对他失去了信心,所以他老婆要跟他离婚家里没有一个人反对,这就是现实。



回到主题,他姑父说“男人没有野心就不算男人”有道理吗?

也算是有点道理吧,男人就该有野心,当然说的是工作事业上的野心,因为人一旦有了野心,才会在工作事业当中有进取心,作为张东升这样的外来人员想要扎根生活在这个不属于自己的城市里就该有野心,就像人们经常说的那样,“想成功,必须要有野心才行”,

“野心”到底靠什么建立,为什么在对待事业上,有些人充满“野心”和活力,而有些人则没有?

“野心”是如何形成的

美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到,美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特研究发现,“野心”是人类行为的推动力,人类通过拥有“野心”,可以有力量攫取更多的资源。当然,也必须承认,“野心”从某种程度上来讲,是一个“零和游戏”:你多占了资源,别人所拥有的就少了。根据这种说法,大家应该都有“野心”才是。但事实上,人与人在“野心”方面有很大差别。

这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注,他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。



从家庭出身来讲,出生在穷人家的孩子,要为生存而忧虑,可能与生俱来就有“野心”,但也不排除悲观失望,不思进取者。在富裕家庭长大的孩子,可以获得的东西虽然很多,但也有懒惰、挥霍无度的人。总之,研究表明,上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”,有钱不是主要原因,家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。

社会大环境也对人的“野心”有很大影响。这和家庭有些类似,就是当一个人与社会环境相接触时,如果他总是遇到有“野心”的人,那他也会身不由己产生一些想做事业的想法,如果他身边都是一些没有理想,没有“野心”,得过且过之辈,即使他有“野心”,也会被人讥笑为疯子,久而久之则打消念头。

在遗传方面,斯曼特说:“‘野心’可能是会遗传的。”这意味着,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具备这份素质。

人的性格也会影响“野心”。有些人总对自己的事业和生活不满,他们总有一种忧患意识,正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人,容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。

“野心”要适度

在对待“野心”这个问题上,如何做到既促成事业进步,又不伤害别人的利益和自身健康?那就是保持适度。



为了做好事业,我们一定要怀有“野心”,对于未来要抱有良好的愿景,只要可能,都不妨尝试,这样才能更好地发展自己。

但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提,或者通过损人才能利己,那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内,懂得控制自己。另外,要对“野心”进行引导,在“零和”环境中,你多一点,别人就少一点,所以“野心”始终不受欢迎。

而现在飞速发展的社会,创造了双赢的模式,你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域,有不可或缺的作用,在那里,有“野心”的人是英雄。

但“野心”过大,会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时,就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪,对外影响人际关系和外部环境,对内则损害个人健康。

“野心”没有止境,所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内,让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
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